🔍РУКОВОДИТЕЛЬ ПРОВОДИТ СОБЕСЕДОВАНИЕ — И СИЛЬНЫЙ КАНДИДАТ УХОДИТ ЧЕРЕЗ 20 МИНУТ Иногда компания теряет лучшего кандидата ещё до того, как успевает задать ему последний вопрос. И дело не в зарплате. Не в конкурентах. И даже не в ситуации на рынке труда. Дело в том, что руководитель уверен: на собеседовании выбирает только он. А кандидат в это время оценивает компанию, стиль управления, перспективы и то, насколько обещания работодателя совпадают с реальностью. Агния, эксперт кадрового агентства NIVEL, делится своим взглядом на ошибки руководителей, которые способны разрушить впечатление о вакансии даже у заинтересованного специалиста. ➡️ТОП 5 ОШИБОК: 1️⃣ОПОЗДАНИЕ, КОТОРОЕ ГОВОРИТ БОЛЬШЕ, ЧЕМ КАЖЕТСЯ Руководитель задерживается на 15 минут, приходит без подготовки и впервые открывает резюме прямо во время разговора. Для него это обычный загруженный день. Для кандидата — первый сигнал: «Если моё время не ценят сейчас, что будет после трудоустройства?» Особенно когда сам работодатель требует пунктуальности и ответственности. 2️⃣СОБЕСЕДОВАНИЕ ПРЕВРАЩАЕТСЯ В ДОПРОС «Почему ушли?» «Почему так часто меняли работу?» «А докажите, что вы действительно хороший специалист». Вопросы следуют один за другим, но кандидат так и не узнаёт, какие задачи предстоит решать, чего ждёт руководитель и почему эта работа может быть ему интересна. Сильного специалиста не нужно уговаривать. Но ему нужно дать основания выбрать именно вашу компанию. Хорошее интервью — это не проверка на стрессоустойчивость. Это профессиональный разговор, в котором обе стороны оценивают перспективы сотрудничества. 3️⃣ЛИЧНЫЕ ВОПРОСЫ ВМЕСТО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ «А дети есть?» «В декрет не собираетесь?» «Почему в вашем возрасте ещё не руководитель?» Такие вопросы не помогают оценить профессиональные компетенции. Более того, использование обстоятельств, не связанных с деловыми качествами кандидата, при принятии решения о найме может привести к дискриминации. Вместо обсуждения личной жизни лучше проверить, сможет ли человек выполнять конкретные задачи и соблюдать объективные требования должности. Оценивайте профессиональную пригодность, а не соответствие кандидата вашим личным представлениям об идеальном сотруднике. 4️⃣РУКОВОДИТЕЛЬ НЕ МОЖЕТ ПРОДАТЬ СОБСТВЕННУЮ ВАКАНСИЮ «Задачи стандартные». «Зарплата обсуждается». «Перспективы есть, дальше посмотрим». Кандидат потратил время, приехал на встречу, рассказал о своём опыте — но так и не понял, зачем ему менять работу. От работодателя не требуется рекламная презентация на 30 слайдов. Но руководитель должен суметь объяснить: — какую задачу решает новая должность; — каких результатов ждут от сотрудника; — какими ресурсами он будет располагать; — какие полномочия получит; — из чего складывается доход; — что компания действительно может предложить для профессионального развития. Если вы сами не можете объяснить ценность вакансии, почему кандидат должен её увидеть? 5️⃣«МЫ ВАМ ПЕРЕЗВОНИМ» — И ТИШИНА Встреча прошла хорошо. Кандидат понравился. Руководитель решил ещё посоветоваться, сравнить нескольких соискателей и вернуться к вопросу на следующей неделе. А кандидат тем временем получил другое предложение. И вот здесь часто звучит: «Хороших специалистов сейчас просто нет». Но специалист был. Вы с ним уже разговаривали. Просто другая компания быстрее приняла решение. ❤️Рекомендация Агнии: ещё на интервью обозначайте конкретную дату обратной связи. Если решение затягивается, сообщайте об этом кандидату, а не оставляйте его в неопределённости. Для первичного ответа стоит ориентироваться на 1–2 рабочих дня, особенно когда речь идёт о востребованных специалистах. Это не гарантия, что кандидат дождётся вашего решения, но возможность не потерять его из-за молчания. 🔗Сайт 🔗Связаться с менеджером Телефон: +7(343)343-09-07 Почта: info@nivel-ekb.ru
NIVEL — подбор персонала для бизнеса в Екатеринбурге. Специалисты, руководители, Executive Search, HR-консалтинг и кадровый аудит. Кейсы, новости рынка труда и практические рекомендации работодателям. 🌐 https://www.нивел.рф/ 💬 @kadry_nivel
Статистика канала
Число подписчиков
Последние посты
Канал «NIVEL кадровое агенство» подключен к сервису MaxGate. Контент автоматически синхронизируется между Telegram и мессенджером MAX.
Подключить кросспостингДругие каналы в категории «Бизнес»
О канале «NIVEL кадровое агенство»
«NIVEL кадровое агенство» - канал из категории «Бизнес», подключенный к сервису кросспостинга MaxGate. Публикации канала синхронизируются между Telegram и мессенджером MAX, а на этой странице собраны ссылки на обе версии канала.
Сейчас у канала 110 подписчиков суммарно в Telegram и MAX. За последние 30 дней в истории MaxGate учтено 20 публикаций, поэтому перед подпиской можно оценить не только размер аудитории, но и регулярность обновлений.
Чтобы подписаться, используйте кнопки «Открыть в MAX» и «Открыть в Telegram» в верхней части страницы. У отдельных постов ссылка может быть доступна в обоих мессенджерах или только в одном из них, если MaxGate получил такой URL из истории обработки.
